СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КИРГИЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ (СОВЕРШЕНО 28.03.96 Г. В МОСКВЕ)

Согласно законодательству Российской Федерации некоторые товары, услуги, оборудование подлежат обязательной сертификации. Их список строго регламентирован и обязателен к исполнению. В России обязательная сертификация соответствия является разрешительной формой дорыночного контроля. Так же Вы можете получить сертификаты, которые входят в систему добровольной сертификации.

По состоянию на ноябрь 2007 года
     РАТИФИЦИРОВАНО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ - ФЗ ОТ 14.11.1997 N 139-ФЗ

                                СОГЛАШЕНИЕ
                 МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                  И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КИРГИЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
                О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
                           ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ
                               (ИЗВЛЕЧЕНИЯ)

        Правительство Российской Федерации  и Правительство Киргизской
    Республики, именуемые в дальнейшем Сторонами,
        руководствуясь принципами Договора о  дружбе, сотрудничестве и
    взаимной  помощи   между  Российской   Федерацией  и   Республикой
    Кыргызстан от 10 июня 1992 года,
        основываясь  на  положениях  Соглашения   о  сотрудничестве  в
    области  трудовой   миграции  и   социальной  защиты   трудящихся-
    мигрантов, подписанного в г. Москве 15 апреля 1994 года,
        принимая во  внимание интересы  этнических  россиян, постоянно
    проживающих  в  Киргизской  Республике,   и  этнических  киргизов,
    постоянно проживающих в Российской Федерации,
        стремясь к развитию сотрудничества в социально-трудовой сфере,
        согласились о нижеследующем:
        СТАТЬЯ 1. Действие  настоящего Соглашения  распространяется на
    лиц  (далее  именуются   -  трудящиеся-мигранты   или  работники),
    являющихся  гражданами   Российской   Федерации   или   Киргизской
    Республики и  имеющих постоянное  место  жительства на  территории
    одного из этих государств (далее именуется  - государство выезда),
    которые  в  соответствии  с  настоящим   Соглашением  на  законном
    основании   временно   осуществляют   трудовую   деятельность   на
    территории  государства   другой   Стороны   (далее  именуется   -
    принимающее государство), а также на членов их семей.
        СТАТЬЯ   2.    Трудящиеся-мигранты    осуществляют    трудовую
    деятельность на территории принимающего государства:
        а) в  рамках выполнения  договоров подряда,  заключенных между
    юридическим лицом  государства выезда  и юридическим  (физическим)
    лицом  принимающего  государства,  -  на  срок  действия  договора
    подряда. В  случае, если  это необходимо  для  выполнения работ  в
    соответствии с заключенным договором подряда, указанный срок может
    быть продлен до 1 года;
        б) на  основе трудового  договора (контракта),  заключенного с
    работодателем принимающего государства, - либо на срок  до 2 лет с
    возможностью продления данного срока до 1 года, либо  на срок до 6
    месяцев один раз в течение календарного года, на сезонных работах.
        СТАТЬЯ 3. 1. Органами, ответственными за выполнение настоящего
    Соглашения (далее именуются - полномочные органы), являются:
        в  Российской  Федерации  -  Федеральная  миграционная  служба
    России;
        в Киргизской  Республике  -  Министерство  труда и  социальной
    защиты Киргизской Республики.
        2. Для  решения вопросов,  связанных с  выполнением настоящего
    Соглашения, полномочные органы создадут совместную рабочую группу,
    которая по  предложению  одного  из полномочных  органов  проводит
    заседания  поочередно   в   Российской   Федерации  и   Киргизской
    Республике.
        СТАТЬЯ  4.  1.  В  зависимости  от  ситуации  на  рынке  труда
    Российской Федерации  и Киргизской  Республики полномочные  органы
    ежегодно не  позднее 30  ноября будут  устанавливать  по взаимному
    согласию годовую численность трудящихся-мигрантов.
        2. В случае, если годовая  численность трудящихся-мигрантов не
    будет использована в  текущем году, ее  оставшаяся часть  не может
    быть использована в следующем календарном году.
        СТАТЬЯ  5.  1.  Порядок   привлечения  трудящихся-мигрантов  к
    трудовой  деятельности  на  территории   принимающего  государства
    определяется его законодательством.
        2. Въезд трудящегося-мигранта и членов его семьи на территорию
    принимающего  государства,   их  пребывание   и   выезд  из   него
    осуществляются   в   соответствии   с    законодательством   этого
    государства и с учетом его международных обязательств.
        3.   Полномочные   органы   в   пределах   своей   компетенции
    предпринимают необходимые меры для  ускорения выполнения процедур,
    связанных  с  оформлением  документов,  необходимых  для  трудовой
    деятельности  трудящихся-мигрантов   на  территории   принимающего
    государства.
        СТАТЬЯ 6. 1. Условия труда работников, осуществляющих трудовую
    деятельность в  соответствии  с пунктом  "а"  статьи 2  настоящего
    Соглашения,  регулируются   трудовым   договором  (контрактом)   и
    положениями настоящего Соглашения.
        2.   Условия   труда   работников,   осуществляющих   трудовую
    деятельность в  соответствии  с пунктом  "б"  статьи 2  настоящего
    Соглашения,    регулируются     законодательством     принимающего
    государства и положениями настоящего Соглашения.
        СТАТЬЯ  7.   1.  В   случае  расторжения   трудового  договора
    (контракта) в  связи  с  прекращением  работодателем  принимающего
    государства   своей   хозяйственной    деятельности,   сокращением
    численности  или  штата  на  работника,  осуществляющего  трудовую
    деятельность, в  соответствии с  пунктом "б"  статьи  2 настоящего
    Соглашения,  распространяются   льготы  и   компенсации,  согласно
    законодательству принимающего  государства  для высвобождаемых  по
    указанным  основаниям   работников.   Работодатель   предоставляет
    высвобождаемому работнику  средства,  достаточные для  возвращения
    его и членов  семьи к месту  постоянного жительства  в государстве
    выезда.
        2.   В    случае,   если    трудовые    отношения   работника,
    осуществляющего трудовую деятельность в соответствии с пунктом "б"
    статьи 2  настоящего  Соглашения  будут  прекращены  до  истечения
    установленного срока по  причинам, не  зависящим от  работника, он
    имеет  право  на  основе  заключения   нового  трудового  договора
    (контракта)  с   другим  работодателем   принимающего  государства
    продолжить трудовую деятельность  на территории  этого государства
    на  период  до   истечения  срока,   определенного  первоначальным
    трудовым договором (контрактом).
        3.  Перевод  работника  к  другому   работодателю  может  быть
    произведен только при условии согласия работника.
        СТАТЬЯ 8.  Порядок  возмещения  вреда,  причиненного  здоровью
    работника в  связи  с  его  трудовой деятельностью  в  принимающем
    государстве, осуществляется в соответствии с пунктом  "б" статьи 2
    настоящего  Соглашения,   регулируется   Соглашением  о   взаимном
    признании  прав  на  возмещение   вреда,  причиненного  работникам
    увечьем,  профессиональным  заболеванием  либо  иным  повреждением
    здоровья,  связанным  с  исполнением   им  трудовых  обязанностей,
    подписанном в г. Москве 9 сентября 1994 г.
        СТАТЬЯ    10.     Поскольку    настоящим     Соглашением    не
    предусматривается  иного,   к  отношениям,   являющимся  предметом
    настоящего  Соглашения,   применяются   положения   Соглашения   о
    сотрудничестве в  области трудовой  миграции  и социальной  защиты
    трудящихся-мигрантов, подписанного  в  г.  Москве 15  апреля  1994
    года.
        СТАТЬЯ 11. Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет
    и будет автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни
    одна из Сторон не заявит о своем намерении прекратить его действие
    путем письменного  уведомления не  менее чем  за шесть  месяцев до
    истечения соответствующего периода.
        В случае прекращения действия настоящего Соглашения разрешения
    на работу,  выданные  в  период  действия  настоящего  Соглашения,
    остаются в силе до истечения указанного в них срока.
        СТАТЬЯ 12. Настоящее Соглашение вступает в силу на 30-й день с
    даты   последнего    уведомления,    подтверждающего    выполнение
    внутригосударственных процедур, необходимых  для вступления  его в
    силу.
        Совершено в г.  Москве 28  марта 1996  г. в  двух экземплярах,
    каждый на  русском и  киргизском языках,  причем оба  текста имеют
    одинаковую силу.
    

По состоянию на ноябрь 2007 года
     М Э Р   С А Н К Т - П Е Т Е Р Б У Р Г А
--------------------------------------------------------------------
                      Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

      от 09.08.93                                        N 634-р


     О создании тендерной комиссии
     по распределению экспортных
     квот в 1993 году


     В целях осуществления контроля  за распределением  региональных
экспортных квот,  устанавливаемых  министерствами и ведомствами Рос-
сийской Федерации Санкт-Петербургу в  1993  году  в  соответствии  с
постановлением Правительства  Российской  Федерации от 6 ноября 1992
года N 854 "О лицензировании и квотировании экспорта и импорта това-
ров (работ, услуг) на территории Российской Федерации:

     1. Создать тендерную комиссию мэрии Санкт-Петербурга по распре-
делению экспортных квот в 1993 году в составе:

     Председатель комиссии:

     Марков О.А.               - зам.председателя Комитета по  внеш-
                                 ним связям

     Заместитель председателя комиссии

     Миллер А.Б.               - заместитель  председателя  Комитета
                                 по внешним связям, начальник Управ-
                                 ления внешнеэкономических связей

     Члены комиссии:

     Александров В.Д.          - депутат горсовета Санкт-Петербурга

     Степанов А.Г.             - заместитель  председателя  Комитета
                                 по торговле, общественному питанию,
                                 бытовому обслуживанию  и  снабжению
                                 города продовольствием

     Гусаков Ю.А.              - заместитель  председателя  Комитета
                                 по управлению городским  имуществом
                                 (при распределении квот на  нефтеп-
                                 родукты)

     Козлов А.В.               - заместитель начальника Северо-Запа-
                                 дного таможенного управления ГТК РФ

     Нарышкин С.Е.             - начальник отдела Комитета по эконо-
                                 мическому развитию

     Козлов В.Г.               - начальник отдела Управления внешне-
                                 экономических  связей  Комитета  по
                                 внешним связям

     Колокотрони Т.С.          - ведущий специалист Управления внеш-
                                 неэкономических связей Комитета  по
                                 внешним связям

     2. Возложить на комиссию следующие функции:

     - информировать  через  средства  массовой  информации города о
распределении на конкурсной  основе  установленных  Санкт-Петербургу
экспортных квот;

     - сбор  и  рассмотрение  заявок  от предприятий - независимо от
форм собственности, зарегистрированных на территории Санкт-Петербур-
га;

     - выделение  квот через тендер для осуществления бартерных опе-
раций для закупки продовольствия для города и решения  других  соци-
ально-экономических задач.

     3. Комиссия организует свою работу с привлечением, в случае не-
обходимости, специалистов мэрии,  народных  депутатов,  экспертов  и
консультантов.

     4. Контроль  за организацией работы по тендерному распределению
экспортных квот оставляю за собой.


     Заместитель мэра                                   В.В.Путин